Tokamak Energy Ltd

Regno Unito · 250-499 · tokamakenergy.com/2024/04/04/tokamak-energy-publishes-its-first-gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

19.05%

80.95%

Lower middle

12.7%

87.3%

Lower (lowest paid)

21.88%

78.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.11%

88.89%

Upper middle

14.29%

85.71%

Lower middle

14.29%

85.71%

Lower (lowest paid)

23.81%

76.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service