Anno di riferimento: 2019
Divario medio
-62,6%
62,6%a favore delle donne
Divario mediano
-31,4%
31,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
-114,6%
114,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.5%
95.5%
Upper middle
2.2%
97.8%
Lower middle
1.1%
98.9%
Lower (lowest paid)
1.1%
98.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service