Anno di riferimento: 2017
Divario medio
27,9%
27,9%a favore degli uomini
Divario mediano
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55,1%
55,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
51.4%
48.6%
Lower middle
58.6%
41.4%
Lower (lowest paid)
59.4%
40.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service