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Tmf Global Services (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.tmf-group.com/-/media/files/pdfs/country-essentials/emea/uk/tmf-group-report-gender-pay-gap-2021.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
38%
38%a favore degli uomini
Divario mediano
44%
44%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68%
68%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35%
65%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
72%
28%
Lower (lowest paid)
73%
27%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
72%
72%a favore degli uomini
Divario mediano
82%
82%a favore degli uomini
Divario sui bonus
85%
85%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
73%
27%
Lower (lowest paid)
78%
22%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service