Tk Elevator Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.tkelevator.com/media/uk/downloads_3/gender_pay_gap_reporting_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

16.7%

83.3%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

38.5%

61.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

8.9%

91.1%

Lower middle

13.9%

86.1%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41%

41%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

9.2%

90.8%

Lower middle

10.5%

89.5%

Lower (lowest paid)

41.6%

58.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,5%

17,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.5%

85.5%

Upper middle

5.3%

94.7%

Lower middle

14.5%

85.5%

Lower (lowest paid)

35.5%

64.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-20,7%

20,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

32.1%

67.9%

Lower (lowest paid)

12.2%

87.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,5%

26,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

97%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29%

29%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

92%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service