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Timewell Properties Limited

Regno Unito · <250 · www.blueskyleisure.co.uk/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario mediano
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-63,6%
63,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
53.3%
46.7%
Lower middle
76%
24%
Lower (lowest paid)
48.3%
51.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario mediano
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,6%
49,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.7%
63.3%
Upper middle
53.3%
46.7%
Lower middle
71%
29%
Lower (lowest paid)
61.3%
38.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service