Timet Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.timet.com/documents/uk-docs/uk-gender-pay-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-396%

396%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

97%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-30,4%

30,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-136%

136%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

96%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-12%

12%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

-96%

96%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

95%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-17%

17%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-223%

223%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

98%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

97%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

99%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.5%

94.5%

Upper middle

1.8%

98.2%

Lower middle

6.1%

93.9%

Lower (lowest paid)

19.5%

80.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service