Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-6,8%
6,8%a favore delle donne
Divario mediano
-22,6%
22,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
-48%
48%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service