Tilia Homes Limited

Regno Unito · 250-499 · www.tiliahomes.co.uk/assets/x/55796

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.75%

86.25%

Upper middle

27.5%

72.5%

Lower middle

35.9%

64.1%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario mediano

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Divario mediano

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,4%

82,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario mediano

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50,7%

50,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service