Anno di riferimento: 2022
Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,1%
19,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
7%
93%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service