Thrive Childcare And Education Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-35,3%

35,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.48%

7.52%

Upper middle

97.38%

2.62%

Lower middle

94.38%

5.62%

Lower (lowest paid)

94.01%

5.99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.8%

7.2%

Upper middle

93.2%

6.8%

Lower middle

97.7%

2.3%

Lower (lowest paid)

95.8%

4.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-20,7%

20,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.1%

7.9%

Upper middle

93.7%

6.3%

Lower middle

95.9%

4.1%

Lower (lowest paid)

95.9%

4.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.6%

6.4%

Upper middle

95.7%

4.3%

Lower middle

92.9%

7.1%

Lower (lowest paid)

97.1%

2.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.5%

10.5%

Upper middle

96.2%

3.8%

Lower middle

95.5%

4.5%

Lower (lowest paid)

98.5%

1.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.2%

6.8%

Upper middle

91.5%

8.5%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

96.6%

3.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.9%

5.1%

Upper middle

96%

Lower middle

93.7%

6.3%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service