Three Rivers District Council

Regno Unito · 250-499 · www.threerivers.gov.uk/services/your-council/transparency-openness

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Divario mediano

-29,4%

29,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.65%

45.35%

Upper middle

68.6%

31.4%

Lower middle

54.02%

45.98%

Lower (lowest paid)

5.75%

94.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-18,4%

18,4%a favore delle donne

Divario mediano

-37,3%

37,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.35%

31.65%

Upper middle

51.9%

48.1%

Lower middle

56.96%

43.04%

Lower (lowest paid)

6.33%

93.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario mediano

-36,9%

36,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.13%

44.87%

Upper middle

67.5%

32.5%

Lower middle

54.43%

45.57%

Lower (lowest paid)

8.64%

91.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-23,5%

23,5%a favore delle donne

Divario mediano

-45%

45%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

68.4%

31.6%

Lower middle

51.9%

48.1%

Lower (lowest paid)

6.3%

93.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-23,5%

23,5%a favore delle donne

Divario mediano

-45%

45%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

68.4%

31.6%

Lower middle

51.9%

48.1%

Lower (lowest paid)

6.3%

93.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-18%

18%a favore delle donne

Divario mediano

-44%

44%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-18%

18%a favore delle donne

Divario mediano

-50%

50%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11%

11%a favore delle donne

Divario mediano

-42%

42%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service