Thomson Snell & Passmore Llp

Regno Unito · 250-499 · www.ts-p.co.uk/equality-diversity-inclusivity-edi/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.6%

39.4%

Upper middle

70.3%

29.7%

Lower middle

92.2%

7.8%

Lower (lowest paid)

89.1%

10.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.6%

34.4%

Upper middle

67.2%

32.8%

Lower middle

96.7%

3.3%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service