Anno di riferimento: 2017
Divario medio
56,9%
56,9%a favore degli uomini
Divario mediano
47,3%
47,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
71.4%
28.6%
Lower (lowest paid)
79%
21%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service