Thompson And Capper Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

17.5%

82.5%

Lower middle

23.75%

76.25%

Lower (lowest paid)

53.75%

46.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.86%

69.14%

Upper middle

19.75%

80.25%

Lower middle

14.63%

85.37%

Lower (lowest paid)

58.02%

41.98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

17.9%

82.1%

Lower middle

15.4%

84.6%

Lower (lowest paid)

64.1%

35.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-53,8%

53,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.1%

64.9%

Upper middle

19.2%

80.8%

Lower middle

7.7%

92.3%

Lower (lowest paid)

61.5%

38.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.9%

63.1%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

7.8%

92.2%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65,6%

65,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.9%

65.1%

Upper middle

23.8%

76.2%

Lower middle

4.7%

95.3%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-56,5%

56,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

8.5%

91.5%

Lower middle

5.1%

94.9%

Lower (lowest paid)

57.6%

42.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-44,8%

44,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.9%

63.1%

Upper middle

6.3%

93.7%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service