Thomas Sabo (Uk) Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.thomassabo.com/on/demandware.static/-/Library-Sites-global/default/dw8cee9e58/footer/Thomas%20Sabo%20UK%20Gender%20Pay%20Gap%20Report%202017.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.1%

16.9%

Upper middle

86.7%

13.3%

Lower middle

88.3%

11.7%

Lower (lowest paid)

91.7%

8.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.5%

15.5%

Upper middle

91.4%

8.6%

Lower middle

96.6%

3.4%

Lower (lowest paid)

94.9%

5.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service