Anno di riferimento: 2017
Divario medio
35%
35%a favore degli uomini
Divario mediano
36%
36%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67%
67%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
31%
69%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service