Thomas Cook Airlines Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.thomascookgroup.com/wp-content/uploads/2018/03/TC-GENDER-REPORT-FINAL.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Divario mediano

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.6%

77.4%

Upper middle

70.1%

29.9%

Lower middle

76.6%

23.4%

Lower (lowest paid)

82.5%

17.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

57,7%

57,7%a favore degli uomini

Divario mediano

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

68.1%

31.9%

Lower middle

76.5%

23.5%

Lower (lowest paid)

81.1%

18.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service