Anno di riferimento: 2022
Divario medio
25,8%
25,8%a favore degli uomini
Divario mediano
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,9%
40,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
32.7%
67.3%
Lower middle
63.6%
36.4%
Lower (lowest paid)
54.5%
45.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service