Thg Beauty Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-117,2%

117,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.2%

24.8%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

93.1%

6.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-57,2%

57,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.3%

24.7%

Upper middle

82.5%

17.5%

Lower middle

91.8%

8.2%

Lower (lowest paid)

89.8%

10.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,5%

53,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.8%

29.2%

Upper middle

81.4%

18.6%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

90.4%

9.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service