Anno di riferimento: 2017
Divario medio
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario mediano
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,6%
54,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
44.4%
55.6%
Lower (lowest paid)
44.4%
55.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service