Anno di riferimento: 2017
Divario medio
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,6%
1,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
56,5%
56,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.2%
63.8%
Upper middle
39.1%
60.9%
Lower middle
33.3%
66.7%
Lower (lowest paid)
38.4%
61.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service