Anno di riferimento: 2018
Divario medio
27,5%
27,5%a favore degli uomini
Divario mediano
41,9%
41,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61%
39%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
89%
11%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service