The Walton Centre NHS Foundation Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.68%

40.32%

Upper middle

83.02%

16.98%

Lower middle

83.16%

16.84%

Lower (lowest paid)

76.41%

23.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.46%

25.54%

Upper middle

83.65%

16.35%

Lower middle

82.57%

17.43%

Lower (lowest paid)

63.64%

36.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.16%

38.84%

Upper middle

83.66%

16.34%

Lower middle

82.87%

17.13%

Lower (lowest paid)

77.44%

22.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.6%

38.4%

Upper middle

82.3%

17.7%

Lower middle

83.2%

16.8%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.5%

37.5%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,2%

85,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.1%

37.9%

Upper middle

84.7%

15.3%

Lower middle

83.5%

16.5%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,4%

98,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.8%

39.2%

Upper middle

84.5%

15.5%

Lower middle

83.8%

16.2%

Lower (lowest paid)

79.2%

20.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,6%

88,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.4%

36.6%

Upper middle

83.9%

16.1%

Lower middle

87.2%

12.8%

Lower (lowest paid)

78.4%

21.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service