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The University Of Birmingham

Regno Unito · 5000-19999 · www.birmingham.ac.uk/documents/university/edi/gender-and-ethnicity-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
13,9%
13,9%a favore degli uomini
Divario mediano
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,9%
36,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.9%
59.1%
Upper middle
53.4%
46.6%
Lower middle
59.4%
40.6%
Lower (lowest paid)
60.6%
39.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario mediano
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,1%
45,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.4%
59.6%
Upper middle
53.3%
46.7%
Lower middle
58.5%
41.5%
Lower (lowest paid)
61.6%
38.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario mediano
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,6%
53,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.2%
59.8%
Upper middle
52.5%
47.5%
Lower middle
59.3%
40.7%
Lower (lowest paid)
62.7%
37.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario mediano
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69,2%
69,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.9%
61.1%
Upper middle
52.2%
47.8%
Lower middle
59.3%
40.7%
Lower (lowest paid)
61.7%
38.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Divario mediano
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64,9%
64,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.7%
61.3%
Upper middle
50.2%
49.8%
Lower middle
59.9%
40.1%
Lower (lowest paid)
63.4%
36.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
19,1%
19,1%a favore degli uomini
Divario mediano
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,4%
59,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.9%
62.1%
Upper middle
50.2%
49.8%
Lower middle
59.9%
40.1%
Lower (lowest paid)
63.4%
36.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario mediano
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62,9%
62,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
50.6%
49.4%
Lower middle
60.1%
39.9%
Lower (lowest paid)
62.5%
37.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19,9%
19,9%a favore degli uomini
Divario mediano
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66%
66%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.3%
62.7%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
60.3%
39.7%
Lower (lowest paid)
61.1%
38.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service