The Trussell Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.67%

33.33%

Upper middle

70.89%

29.11%

Lower middle

79.49%

20.51%

Lower (lowest paid)

77.22%

22.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0%

0%nessun divario

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.61%

32.39%

Upper middle

73.61%

26.39%

Lower middle

74.65%

25.35%

Lower (lowest paid)

79.17%

20.83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service