The Tenax Schools Trust

Regno Unito · 500-999 · www.tenaxschoolstrust.co.uk/gender-pay-statements/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.8%

30.2%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

87.2%

12.8%

Lower (lowest paid)

92.8%

7.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

81.9%

18.1%

Lower middle

79.5%

20.5%

Lower (lowest paid)

95.2%

4.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

78.9%

21.1%

Lower (lowest paid)

94.4%

5.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

59,6%

59,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.4%

33.6%

Upper middle

80.4%

19.6%

Lower middle

82.2%

17.8%

Lower (lowest paid)

88.8%

11.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

49,9%

49,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.7%

35.3%

Upper middle

81.4%

18.6%

Lower middle

80.4%

19.6%

Lower (lowest paid)

88.1%

11.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

54%

54%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

78.1%

21.9%

Lower middle

81.3%

18.7%

Lower (lowest paid)

90.6%

9.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.2%

30.8%

Upper middle

76.9%

23.1%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

94.5%

5.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario mediano

53,9%

53,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.1%

32.9%

Upper middle

73.3%

26.7%

Lower middle

82.6%

17.4%

Lower (lowest paid)

96.5%

3.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service