The Talentum Learning Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.83%

28.17%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

93.33%

6.67%

Lower (lowest paid)

78.91%

21.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

43%

43%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.97%

31.03%

Upper middle

77.01%

22.99%

Lower middle

87.36%

12.64%

Lower (lowest paid)

83.91%

16.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

52%

52%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service