The Symphony Group Plc

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.83%

80.17%

Upper middle

25.7%

74.3%

Lower middle

23.69%

76.31%

Lower (lowest paid)

44.5%

55.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11%

11%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.4%

84.6%

Upper middle

24.2%

75.8%

Lower middle

24.9%

75.1%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.8%

82.2%

Upper middle

19.9%

80.1%

Lower middle

28.4%

71.6%

Lower (lowest paid)

46.5%

53.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

26.6%

73.4%

Lower (lowest paid)

53.2%

46.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,4%

59,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

26.9%

73.1%

Lower (lowest paid)

50.7%

49.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.5%

77.5%

Upper middle

12.1%

87.9%

Lower middle

27.2%

72.8%

Lower (lowest paid)

48.3%

51.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.3%

83.7%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

52.2%

47.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,7%

86,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

20.1%

79.9%

Lower middle

19.2%

80.8%

Lower (lowest paid)

46.7%

53.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service