Anno di riferimento: 2017
Divario medio
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario mediano
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
64%
36%
Upper middle
63%
37%
Lower middle
82%
18%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service