Anno di riferimento: 2017
Divario medio
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Divario mediano
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,8%
59,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.9%
81.1%
Upper middle
40.4%
59.6%
Lower middle
41.5%
58.5%
Lower (lowest paid)
67.3%
32.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service