The Shaw Education Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.29%

34.71%

Upper middle

73.39%

26.61%

Lower middle

78.78%

21.22%

Lower (lowest paid)

88.59%

11.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-392,1%

392,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.08%

35.92%

Upper middle

74.39%

25.61%

Lower middle

80.4%

19.6%

Lower (lowest paid)

87.28%

12.72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-171%

171%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.82%

36.18%

Upper middle

72.14%

27.86%

Lower middle

80.24%

19.76%

Lower (lowest paid)

83.29%

16.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-80%

80%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.6%

34.4%

Upper middle

71.4%

28.6%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-80%

80%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

71.8%

28.2%

Lower middle

82.2%

17.8%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

83.7%

16.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.1%

38.9%

Upper middle

74.2%

25.8%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

83.8%

16.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service