Anno di riferimento: 2017
Divario medio
27,8%
27,8%a favore degli uomini
Divario mediano
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68,5%
68,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
55%
45%
Lower middle
68%
32%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service