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The Rutland Learning Trust

Regno Unito · 250-499 · primarysite-prod-sorted.s3.amazonaws.com/the-rutland-learning-trust/UploadedDocument/0fe482d1-a363-4423-8b83-f56d306dc6e5/gender-pay-gap-report-april-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario mediano
19,7%
19,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.2%
84.8%
Upper middle
87.5%
12.5%
Lower middle
95.5%
4.5%
Lower (lowest paid)
93.7%
6.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Divario mediano
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85.7%
14.3%
Upper middle
87.3%
12.7%
Lower middle
95.8%
4.2%
Lower (lowest paid)
94.3%
5.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
17,2%
17,2%a favore degli uomini
Divario mediano
19,1%
19,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
91.9%
8.1%
Upper middle
94.6%
5.4%
Lower middle
85.1%
14.9%
Lower (lowest paid)
85.1%
14.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
25,8%
25,8%a favore degli uomini
Divario mediano
37,4%
37,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84.1%
15.9%
Upper middle
83.6%
16.4%
Lower middle
98%
2%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
64,4%
64,4%a favore degli uomini
Divario mediano
36,7%
36,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
83.5%
16.5%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service