The Royal Naafi

Regno Unito · 250-499 · naafi.co.uk/uploads/files/Gender%20Pay%20Gap%20Statement%20280318.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

50,7%

50,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.8%

80.2%

Upper middle

25.9%

74.1%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

59.8%

40.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

32.6%

67.4%

Lower middle

54.3%

45.7%

Lower (lowest paid)

66.3%

33.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service