The Royal Masonic Benevolent Institution Care Company

Regno Unito · 1000-4999 · rmbi.org.uk/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.68%

25.32%

Upper middle

74.68%

25.32%

Lower middle

84.49%

15.51%

Lower (lowest paid)

86.08%

13.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,4%

25,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.26%

25.74%

Upper middle

84.19%

15.81%

Lower middle

85.66%

14.34%

Lower (lowest paid)

84.87%

15.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.11%

20.89%

Upper middle

85.67%

14.33%

Lower middle

83.22%

16.78%

Lower (lowest paid)

86.3%

13.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,6%

26,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.5%

23.5%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

86.9%

13.1%

Lower (lowest paid)

87.1%

12.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-165,1%

165,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-66,5%

66,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.1%

19.9%

Upper middle

89.2%

10.8%

Lower middle

85.6%

14.4%

Lower (lowest paid)

90.5%

9.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12%

12%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service