The Royal Bank Of Scotland Public Limited Company

Regno Unito · 20000+ · www.rbs.com/rbs/sustainability/working-at-rbs/inclusion.html

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,7%

66,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

48.9%

51.1%

Lower middle

64.7%

35.3%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario mediano

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.3%

69.7%

Upper middle

49.4%

50.6%

Lower middle

65.1%

34.9%

Lower (lowest paid)

69.6%

30.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service