The Roseland Multi Academy Trust

Regno Unito · 250-499 · www.theroselandmat.co.uk/statutory-information/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.17%

45.83%

Upper middle

67.95%

32.05%

Lower middle

77.22%

22.78%

Lower (lowest paid)

76.47%

23.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.06%

43.94%

Upper middle

72.73%

27.27%

Lower middle

72.73%

27.27%

Lower (lowest paid)

74.67%

25.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.03%

37.97%

Upper middle

61.54%

38.46%

Lower middle

75.64%

24.36%

Lower (lowest paid)

71.74%

28.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

67.8%

32.2%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

76.4%

23.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

71.1%

28.9%

Lower middle

77.4%

22.6%

Lower (lowest paid)

81.2%

18.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service