Anno di riferimento: 2017
Divario medio
31,8%
31,8%a favore degli uomini
Divario mediano
3,1%
3,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66%
66%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.3%
64.7%
Upper middle
67.2%
32.8%
Lower middle
60.3%
39.7%
Lower (lowest paid)
51.7%
48.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service