MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

The Restaurant Chain Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
0%
0%nessun divario
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario mediano
1,5%
1,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,9%
42,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
52.9%
47.1%
Lower middle
65.2%
34.8%
Lower (lowest paid)
63.8%
36.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Divario mediano
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-13,2%
13,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.2%
57.8%
Upper middle
50.8%
49.2%
Lower middle
67.2%
32.8%
Lower (lowest paid)
62.5%
37.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service