The Reed Boardall Group Limited

Regno Unito · 500-999 · www.reedboardall.com/wp-content/uploads/2024/03/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

9.5%

90.5%

Lower (lowest paid)

14.3%

85.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-295,5%

295,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

17.4%

82.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-44,5%

44,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.5%

94.5%

Upper middle

2.7%

97.3%

Lower middle

11.5%

88.5%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-71,3%

71,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-184,1%

184,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

7.5%

92.5%

Lower (lowest paid)

15.6%

84.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.9%

90.1%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

13.7%

86.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-166,6%

166,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

5.8%

94.2%

Lower (lowest paid)

13.2%

86.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service