Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-22,1%
22,1%a favore delle donne
Divario mediano
-12,9%
12,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
53,3%
53,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
16.7%
83.3%
Lower middle
14.1%
85.9%
Lower (lowest paid)
21.8%
78.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service