MMojoba Pay
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The Quality Assurance Agency For Higher Education

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
17,2%
17,2%a favore degli uomini
Divario mediano
33,4%
33,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,1%
42,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55%
45%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
81%
19%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,8%
54,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
71%
29%
Lower (lowest paid)
77%
23%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service