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The Pluss Organisation Cic

Regno Unito · 500-999 · www.pluss.org.uk/sites/default/files/Gender%20Pay%20Gap%20Report%20V1%20APR%204%202018.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario mediano
-40,5%
40,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59.5%
40.5%
Upper middle
73%
27%
Lower middle
38.9%
61.1%
Lower (lowest paid)
11.1%
88.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario mediano
7,4%
7,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.4%
50.6%
Upper middle
68.8%
31.2%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
29.1%
70.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-15,2%
15,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60%
40%
Upper middle
42.5%
57.5%
Lower middle
45.5%
54.5%
Lower (lowest paid)
31.6%
68.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
2,2%
2,2%a favore degli uomini
Divario mediano
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.8%
63.2%
Upper middle
28.8%
71.2%
Lower middle
49.6%
50.4%
Lower (lowest paid)
53.6%
46.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service