The Perfume Shop Limited

Regno Unito · 1000-4999 · media.theperfumeshop.com/pws/client/images/website/TPS-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.16%

21.84%

Upper middle

87.3%

12.7%

Lower middle

86.5%

13.5%

Lower (lowest paid)

87.22%

12.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,4%

62,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.1%

26.9%

Upper middle

86.3%

13.7%

Lower middle

86.3%

13.7%

Lower (lowest paid)

89.1%

10.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.6%

18.4%

Upper middle

88.7%

11.3%

Lower middle

91.9%

8.1%

Lower (lowest paid)

89.4%

10.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

91%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service