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The Pathway Academy Trust

Regno Unito · 250-499 · tpat.co.uk/information/financial-information/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
36,4%
36,4%a favore degli uomini
Divario mediano
56,3%
56,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,9%
33,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
74.3%
25.7%
Upper middle
88.6%
11.4%
Lower middle
100%
0%
Lower (lowest paid)
98.6%
1.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
31,8%
31,8%a favore degli uomini
Divario mediano
53,1%
53,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.9%
22.1%
Upper middle
86.8%
13.2%
Lower middle
97.1%
2.9%
Lower (lowest paid)
95.6%
4.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
27,8%
27,8%a favore degli uomini
Divario mediano
47,2%
47,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.3%
22.7%
Upper middle
90.9%
9.1%
Lower middle
98.5%
1.5%
Lower (lowest paid)
94%
6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Divario mediano
43,1%
43,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86.6%
13.4%
Upper middle
88.1%
11.9%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
95.5%
4.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service