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The Original Cottage Company Limited

Regno Unito · 250-499 · www.originalcottages.co.uk/media/4466/download

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
28,8%
28,8%a favore degli uomini
Divario mediano
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,9%
53,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
73.5%
26.5%
Lower middle
81.4%
18.6%
Lower (lowest paid)
89.2%
10.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
30,4%
30,4%a favore degli uomini
Divario mediano
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,4%
46,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47%
53%
Upper middle
70%
30%
Lower middle
86%
14%
Lower (lowest paid)
91%
9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
36,6%
36,6%a favore degli uomini
Divario mediano
33%
33%a favore degli uomini
Divario sui bonus
75%
75%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
75%
25%
Lower middle
71%
29%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario mediano
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57%
57%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
53.6%
46.4%
Lower (lowest paid)
78.5%
21.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service