Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-6,8%
6,8%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
65%
35%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service