The Oak Partnership Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

40%

40%a favore degli uomini

Divario mediano

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.84%

23.16%

Upper middle

89.47%

10.53%

Lower middle

93.62%

6.38%

Lower (lowest paid)

93.68%

6.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.51%

18.49%

Upper middle

90.32%

9.68%

Lower middle

96.94%

3.06%

Lower (lowest paid)

93.27%

6.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.64%

21.36%

Upper middle

89.19%

10.81%

Lower middle

96.05%

3.95%

Lower (lowest paid)

91.57%

8.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service