The Newcastle Upon Tyne Royal Grammar School

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023